Причина данного положения дел кроется, несомненно, в неоправданном увеличении количества учреждений, готовящих юристов различных профилей и зачастую выпускники данных учебных заведений не отвечают своей квалификации. Ведущими учебными заведениями, готовящими юристов, всегда были и остаются такие заведения как Московская государственная юридическая академия, Саратовская государственная юридическая академия, Уральская государственная юридическая академия, а также наряду с ними Юридический факультет Московского Государственного Университета. Дипломы, полученные по окончании данных заведений, всегда высоко оцениваются работодателем.
Между тем, проблема трудоустройства молодого юриста не всегда зависит от полученного диплома и знаний по специальности. Отсутствие опыта работы – главное препятствие, с которым сталкивается каждый юрист. В период преобладания рыночных отношений в обществе, работодатель не готов ждать и оплачивать труд молодого юриста пусть даже очень одаренного и способного, но без должного опыта, если можно принять на данную должность человека, который уже имеет опыт работы в данной конкретной узкой области юриспруденции. Если же работодатель все же предоставит работу начинающему юристу, то размер его заработной платы, как правило, будет составлять такой минимум, что не будет отвечать даже прожиточному. Такое положение дел при трудоустройстве начинающего юриста кроется, несомненно, в проблемах российского юридического образования. ВУЗы в России готовят юристов – специалистов широкого профиля, между тем большинству работодателей нужен юрист конкретной узкой специализации.
Итак, молодой юрист все же устроился на работу за более-менее достойную заработную плату, но и тут его ждут трудности. Устроившись юристом узкой специализации, он теряет свою квалификацию в других областях юриспруденции, знание в которых без применения на практике не имеют никакой силы и с годами все больше утрачиваются. Таким образом, выбор начинающего юриста должен быть с самого начала обдуманным и отвечающим его амбициям. И только в этом случае молодой юрист сможет расти и совершенствовать
Что касается вопроса: «куда лучше пойти работать: в госструктуру или коммерческую организацию?», то однозначного ответа на данный вопрос нет. Все зависит от предпочтений выпускника. Несомненно, работа в госструктуре предполагает конкретный график работы, стабильные социальные гарантии, а в коммерческой организации – ненормированный рабочий день и заработную плату «в конверте», но между тем коммерческая организация ставит в зависимость труд работника и увеличение размера его материального обеспечения.
Московская коллегия адвокатов «Пичугина, Вознюк и партнеры» - компания, всегда готовая принять в свой дружный молодой коллектив начинающих юристов.
